Trang chủ

Trong chiến lược phát triển ra thị trường nước ngoài, Tập đoàn Viettel xác định rõ: con người là nền tảng của mọi tăng trưởng, còn học tập là con đường bắt buộc để đội ngũ thích ứng và dẫn dắt thị trường.
Đào tạo vị thế không phải hoạt động hỗ trợ, mà là một cấu phần trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn tại các thị trường quốc tế.

Từ định hướng đó, Học viện Viettel được giao nhiệm vụ tổ chức và triển khai chương trình đào tạo “Cán bộ lần đầu làm quản lý” cho đội ngũ cán bộ đang công tác tại 8 thị trường nước ngoài của Viettel, với quân số 375/350 học viên theo kế hoạch. Khóa đào tạo lần đầu tiên được tổ chức với quân số lớn. Khóa học gồm 02 giai đoạn được triển khai từ tháng 10/2025, đến ngày 12/12/2025 có 335hv ~89% hoàn thành giai đoạn 1 và tiếp tục tham gia giai đoạn 2

Giai đoạn 2 với 5 lớp được tổ chức đồng thời bắt đầu từ ngày 15/12/2025

Khóa học được triển khai trong bối cảnh học viên làm việc tại nhiều quốc gia có điều kiện hạ tầng, múi giờ và môi trường vận hành rất khác nhau. Có lớp học diễn ra khi Việt Nam đã về đêm, trong khi tại Peru mới bắt đầu ngày làm việc. Có học viên học tập trong điều kiện đường truyền hạn chế, hạ tầng công nghệ chưa đồng bộ, đặc biệt tại những thị trường còn nhiều thách thức như Campuchia. Những khác biệt đó đặt ra yêu cầu cao đối với công tác đào tạo: vừa đảm bảo kỷ luật học tập theo chuẩn Tập đoàn, vừa linh hoạt để phù hợp với thực tế từng thị trường.

Trong chương trình này, Học viện Viettel không chỉ tổ chức lớp học, mà đóng vai trò là đơn vị hiện thực hóa chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc tế của Tập đoàn:

• Chuẩn hóa nội dung đào tạo theo khung năng lực quản lý Viettel, áp dụng thống nhất tại các thị trường;
• Tổ chức hệ thống đào tạo online kết nối đồng thời nhiều quốc gia, duy trì chất lượng giảng dạy và đánh giá nghiêm túc;
• Đồng hành sát sao cùng học viên, giúp mỗi cán bộ quản lý vừa học – vừa làm – vừa trưởng thành trong thực tiễn thị trường.

ThS. Trần Thị Thu Hiền – chia sẻ lớp 2 nội dung “Phương pháp tư duy và giải quyết vấn đề”